Ideen Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
12 Stossrichtungen für innovative Arbeitsmodelle in Liechtenstein.
Der humane Rahmen der zukünftigen Arbeit soll vor allem die Gesundheit der Arbeitnehmer berücksichtigen und gegebenenfalls bei Problemen oder Beeinträchtigung proaktiv unterstützen.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Selbstreflexion, selbstständig, Selbstverantwortung, sich selbst treu bleiben.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Arbeitnehmer können bei der Geburt eines Kindes auf z.B. 80 % Pensum reduzieren. Die Kosten für Teilzeit übernimmt der Staat. Gesellschaftliche Akzeptanz für berufstätige Eltern erhöhen.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
In diesem isolierten Raum kommt das Gehirn auf neue und bessere Ideen. Diese Räume fördern die gute Unternehmenskultur.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Die unterschiedlichen Kompetenzen von Mitarbeitenden werden transparent dargestellt und können flexibel eingesetzt werden.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Anpassungen ermöglichen flexible Arbeitszeiten bezogen auf die Jahresarbeitszeit. Die Vorteile von neuen Strukturen werden aufgezeigt und Massnahmen umgesetzt.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Arbeitnehmer und Arbeitgeber sensibilisieren für Diversität: Geschlecht, Bildungsstand, Ethnien, Menschen mit Beeinträchtigungen.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Neue Hilfsmittel erlauben uns in Zukunft, mehr in der gleichen Zeit zu leisten. Das wirkt sich auf Arbeitszeiten und -orte, Lohn, Teamgrösse oder Arbeitsvolumen aus. Es braucht individuelle Lösungen, z.B. Controlling by Output not by Time
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Mitarbeitende aus unterschiedlichen Generationen arbeiten zusammen. Vorteile: Erfahrungs- und Wissensaustausch, Wissenstransfer.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Ein erfüllender Arbeitsinhalt macht auch persönliche Ziele erreichbar und schafft Raum für Kreativität. Im Fokus: Wertschätzung und Motivation.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Es gibt nicht eine bestimmte Führungskraft, die das "Sagen" hat, sondern projektbezogene Rollen. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen –jede/r übernimmt Verantwortung.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?
Die Führungskraft der Zukunft lässt Mitarbeitenden Freiräume, ist nicht hierarchieorientiert, lebt Diversity und hat digitale Neugier, ist veränderungswillig, weiss, dass Karriereunterbrüche normal sind.
Arbeitsmodelle: Wie arbeite ich in der Zukunft?